杭州第一批企业科技特派员代表领取聘书股票证券有哪些股票。　杭州市科技局供图

市场下行的时候，很多地产人都期望进入国央企，觉得他们更稳定。

但事实上，稳定只是相对的，不是绝对的。

地产房企中的金字招牌——华润置地，这几年的变化也是非常大的，之前写过一篇文章《华润置地：从92位城市公司总经理，如今仅剩这点城市总了？》，总部和地区公司都发生了很大的变化。

就如内部员工说的：上层在洗牌，下层在换牌。



接一位粉丝的爆料，今天说说华润西安公司最近几年设计总监频繁换人的事情。

A设计总：

A总是华润置地的老员工了，大约2006年就进入了华润置地，2012年西安公司成立之际，A总跟随第一任西安公司总经理从华西调任西安，算是西安公司的第一批开疆辟土的老臣。

虽说在公司的工龄比较长，但是能力方面还是有所欠缺。

据说，某次集团总裁及大区总到西安考察，期间刚好遇到A总，于是问了几个问题，但是A总没有回答好，让领导不满意。

按理说，这种机会，如果把握好了，让高层领导刮目相看了，升职加薪指日可待。

在领导考察结束后的第三个月，公司突然发文：A总另有任命。

最后，A总的角色发生了变化，由部门设计总调岗为部门片区设计负责人。

B设计总：

B总属于外部社招的，由华西大区直接招聘入职。

员工说，B总在一线地产公司干了很多年，在设计管理方面的能力还是非常不错的，白天各种开会，晚上各种加班，还是挺努力的。

但是，B总由于是大区直招，和大区的关系不错，与西安公司的地总关系不对付。

据说，B总在转正的时候，地总不同意，最后还是在大区领导的支持下，顺利转正。

虽然顺利转正了，但是也差点锒铛入狱。

据内部人士说，B总在转正后不久，就被人举报贪污受贿了。于是公司也对其进行了审查，证据确凿。

公司也对其进行了发文：解除职务，另有任用。

最后，因为B总积极配合，退还赃款，领导保全，B总连降三级，由设计总监降为设计高级经理，由西安公司调任到兰州公司。

C设计总：

C总算是其中的一个插曲。

因为B总的事情比较突然，设计总的岗位出现了短暂的空缺，于是就让大区设计部派人暂代西安公司设计总的岗位。

C总从大区空降西安公司，过去之后发现不好待，自己应付不了。

于是C总一边主持设计部工作，一边积极帮助公司面试设计总人才。

因为C总想尽快离开西安公司，在面试了D总之后，就给领导汇报说此人很不错，建议任用。

D设计总：

D设计总是这几任设计总中任职时间最短的，半年时间不到，转正没有通过，离职走人了。

据说该设计总的设计能力还不错，毕竟在设计领域已经干了很多年了，技术与管理方面都可以升任职位。

但是缺点在于情商方面还有所欠缺，与地总的配合不好，也不能领会领导的意思。

E设计总：

前几任都是社招入职的，都出了各种问题。

于是公司觉得还是自己内部人好用，既熟悉公司文化，又知根知底，用起来顺手。

于是现任的设计总算是内部PK成功之后，晋升为西安公司设计部门负责人。

总结一下：

1、当专业人才晋升为管理型人才之后，管理与专业就需要因情况而变化，不能一味只强调技术，毕竟有句话叫：先做人后做事，事无不成；先修身再律己，人无不胜。

2、职场中的靠山非常重要。在职场上有个靠山罩着股票证券有哪些股票，不仅做事都觉得有底气，能比别人拿到更多资源和晋升机会。而且在自己出事的事情，也能够得到靠山的支持与保护。